企業責任 RESPONSIBILITY

人權政策宣言

恆勁科技在營運的各環節中，均將人權議題納入考量，對象包括員工、顧客、供應商、商業合作夥伴以及恆勁科技營運據點所在的社會環境。恆勁科技將持續提供利害關係人多元的溝通平台與管道，以確保利害關係人能夠自由且安全的表達意見，並針對利害關係人的建議進行回應。恆勁科技將遵從以下管理原則，以確保落實人權政策。

自由選擇就業。禁止強迫勞動且工作皆是出於自願。
不雇用童工及保護在職工作者並禁止人口販運之情事。
提供安全、衛生、健康的工作環境；禁止未成年員工從事有可能危險性的工作，及禁止可能影響其教育需求的夜間工作。
提供平等的工作機會與薪酬政策給每位求職者與員工；不因種族、階級、膚色、語言、年齡、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、工會會員身分等因素而予以歧視，恆勁致力於推動具有工作多樣性及平等機會受到尊重的工作場所。
反對各種歧視、霸凌與騷擾，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、威脅、剝削、精神或身體壓迫或口頭辱罵…等，避免苛刻或非人道對待員工。
身份保護及防止報復：符合法規之要求，尊重隱私、制定程序保護供應商和員工檢舉者。
尊重員工權利，依據公司營運據點所在地之相關勞動法令自由結社與集體協商之權利，保護員工能夠不必擔心被報復、威脅或騷擾。
工作時間與休息時間之規定符合公司營運據點所在地之相關勞動法令。
制定緩解及補救措施，降低人權風險衝擊。
不定期進行人權風險評估，檢視營運活動中的潛在風險。